老员工被辞退时可以获得的补偿有哪些
老员工被辞退时可能获得的补偿主要包括经济补偿金和赔偿金，具体情况取决于辞退是否合法以及老员工的实际工作年限和月工资水平。以下是对这两种补偿的详细解析：
一、经济补偿金
经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一次性现金补偿。其主要目的是在劳动者失去工作时，提供一定的经济保障，减轻其经济压力。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
赔偿金主要是为了赔偿因违法行为造成的损失。当用人单位违反劳动合同法规定，非法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，作为对其违法行为的经济惩罚。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
如果老员工违反了公司的规章制度或者严重失职行为，给公司造成了重大财产损失，被追究刑事责任的，公司可以直接开除，无需支付经济补偿金或赔偿金。
在计算经济补偿金时，如果老员工的工作年限跨越了《劳动合同法》施行（2008年1月1日）前后，需要分段计算。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者对补偿金额有异议，老员工可以向劳动行政部门申诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，老员工被辞退时可能获得的补偿包括经济补偿金和赔偿金，具体金额和支付方式取决于辞退是否合法以及老员工的实际工作年限和月工资水平。在维权过程中，老员工应了解自己的权益和法律责任，并寻求专业法律支持。
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