劳动工伤的认定标准有哪些？
劳动工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体包括以下情形：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
预备性或收尾性工作的事故伤害：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
履行工作职责时的暴力伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
职业病：
职工因患职业病而导致的身体损伤。
因工外出期间的事故伤害：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
上下班途中的交通事故：
在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其他法律规定的情形：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
军队服役旧伤复发：
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
犯罪或违反治安管理伤亡：
因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
醉酒或吸毒伤亡：
因醉酒或者吸毒导致伤亡的。
自残或自杀：
自残或者自杀的。
四、工伤认定的申请与流程
申请主体：
用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。
申请时限：
用人单位应在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出申请，特殊情况下可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内提出申请。
申请材料：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定流程：
社会保障行政机构会对申请进行详细调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，劳动工伤的认定标准涵盖了多种情形，并明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形。在申请工伤认定时，应严格按照规定提交相关材料，并遵循相应的申请流程。
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