违法辞退员工有哪些情形？
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定或程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。以下是常见的违法辞退情形：
1. 无理由辞退
用人单位在没有合法依据（如员工严重违纪、不能胜任工作等）的情况下，随意解除劳动合同。例如，仅因“老板看你不顺眼”或“岗位不需要了”等主观理由辞退员工。
2. 不符合法定程序辞退
辞退员工时未提前30天书面通知或未支付代通知金，或者未通知工会（如适用）。例如，企业裁员未提前通知工会或未向劳动部门报告。
3. 辞退“三期”女员工
在女职工孕期、产假、哺乳期内，用人单位以“绩效不达标”或“岗位撤销”等理由辞退员工，属于违法辞退。
4. 辞退医疗期或工伤员工
员工在患病或非因工负伤的医疗期内，或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。
5. 试用期违法辞退
试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，但未提供明确的录用条件或考核记录，或者辞退程序不符合法律规定。
6. 基于歧视性原因辞退
因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等受保护因素辞退员工，属于违法辞退。
7. 末位淘汰或能力不足辞退
以“末位淘汰”或“能力不足”为由辞退员工，但未提供充分的证据或未进行调岗、培训，属于违法辞退。
8. 违反劳动合同变更程序
通过不合理调岗、降薪等手段逼迫员工主动辞职，属于变相违法辞退。例如，将员工从总监调至保洁岗位。
9. 未履行职业病检查义务
从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查即被辞退，属于违法辞退。
10. 超出时效或不及时行使解除权
用人单位在发现员工违纪后，未在合理时间内行使解除权，超过时效再进行辞退，可能被判定为违法解除。
总结：违法辞退的情形多样，涉及程序、理由、特殊保护等多个方面。员工在遭遇违法辞退时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
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