离职员工透露公司信息是违法的？
在中国，离职员工透露公司信息是否违法需根据信息性质、保密义务及法律规定综合判断。以下分情况说明：
一、明确违法的信息类型
商业秘密
定义：符合《反不正当竞争法》第9条，需同时满足：
非公知性：不为公众所知悉；
商业价值：具有实际或潜在商业价值；
保密措施：公司已采取合理保密措施（如签订保密协议、限制访问权限等）。
常见内容：客户名单、产品设计、技术方案、市场策略、源代码、未公开的财务数据等。
法律后果：可能承担民事赔偿（最高500万元）、行政处罚（如罚款），甚至刑事责任（侵犯商业秘密罪，最高7年有期徒刑）。
国家秘密
适用范围：涉及国防军工、高科技等领域的企业。
法律依据：《保守国家秘密法》及《刑法》第398条（故意或过失泄露国家秘密罪），最高可判7年有期徒刑。
个人隐私信息
定义：包括员工、客户或合作伙伴的身份证号、联系方式、健康信息等。
法律依据：《个人信息保护法》第10条，未经同意处理敏感信息可能面临行政处罚或民事赔偿。
违反保密协议或竞业限制协议
协议有效性：若协议内容合法（如竞业限制期限不超过2年、补偿金合理），员工违反则需承担违约责任。
二、不违法的信息类型
公开信息
已对外披露的财报、公开产品信息、公司新闻等。
一般工作经验或技能
员工可自由使用工作中积累的技能（如编程能力），但不得复制原公司专有资料。
合法举报
向监管部门举报公司违法行为（如偷税、侵权），受法律保（需证据真实）。
三、风险防范建议
对公司：
明确界定商业秘密范围，完善保密制度；
对核心岗位签订保密协议和竞业限制协议；
离职时规范交接流程，留存书面记录。
对员工：
离职前清理涉密文件，避免留存敏感信息；
新工作中避免利用原公司未公开信息获利；
如需公开讨论原公司事务，确保不涉及保密内容。
四、争议处理
举证责任：公司需证明信息属于商业秘密且采取了保密措施；
司法实践：法院会综合考量信息性质、保密措施、泄露行为与公司损失之间的因果关系。
建议在涉及具体纠纷时，咨询专业律师以评估法律风险。
上海煊宏律师事务所
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