两部门：企业不能因员工怀孕调岗降薪
企业不能因员工怀孕调岗降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
具体来说，如果女职工在孕期能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的基本工资不得降低，且用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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