劳动者维护合法权益的途径主要有：
1、协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动者依法享有的权利如下：
1、劳动者可以享受平等就业的权利，只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待；
2、劳动者可以自由选择就业的权利，劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以钻则进入一个行业或者是工作单位，任何人不能阻止；
3、劳动者可以有获取报酬的权利，劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名；
4、劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利，劳动者在工作的时候，用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动；
5、劳动者有享受休息的权利，用人单位不得强制让劳动者不休息，或者是极少休息；
6、劳动者可以享受社会保险的权利，用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，生育保险等；
7、劳动者可以享受技能培训的权利，公民有接受教育的权利和义务，而教育权利不仅仅是指在还在读书阶段的未成年人，还指参加工作之后，在接受的职业教育。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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