劳务派遣纠纷可以通过以下几种方式解决：和解，调解，仲裁，诉讼。
和解：派遣员工、劳务派遣公司和用工单位可以共同协商，寻求利益的平衡和问题解决方案。在协商中应遵循平等、公正、互利原则，以达成共识。
调解：如果协商未能解决问题，可以邀请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会介入，通过说服教育等方式解决纠纷。
仲裁：当事人可以向县级（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
诉讼：对于仲裁裁决不服的一方，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院依法处理纠纷
在处理劳务派遣纠纷时，当事人有责任提供相关证据，包括但不限于证明自己主张的证据，这些证据若涉及用人单位掌握的管理信息，用人单位应负责提供；否则，应承担不利后果。
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