试用期被辞退是否有补偿？
试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期辞退员工需补偿的情形
单位有过错：如果单位在试用期内无故辞退员工，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么单位需要支付经济补偿金。具体来说，如果员工在试用期内工作不满六个月而被辞退，单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期辞退员工无需补偿的情形
不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，那么单位可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但单位需要事先明确录用条件，并且该条件不违反法律法规规定，不存在就业歧视，具有可操作性。同时，单位需要用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。
劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、注意事项
提前通知：如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知劳动者。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。
综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如果单位有过错或者双方协商一致解除合同，那么员工有权要求经济补偿金；如果员工不符合录用条件或者存在过错行为，则单位可以无偿解除劳动合同。
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