劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗
不一定
劳动合同纠纷并不一定必须先经过仲裁再起诉。
具体情况如下：
在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，存在一些例外情况，允许劳动者在不经过劳动仲裁的情况下直接向人民法院提起诉讼，例如，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，可以直接要求支付劳动报酬。
如果当事人在劳动争议调解委员会的主持下达成调解协议，但用人单位不履行，劳动者也可以直接向法院起诉。
因此，虽然劳动仲裁通常是处理劳动合同纠纷的第一步，但在特定情况下，劳动者可以选择直接诉讼的途径。
劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。
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