法律法规
简介: 我国法律法规包括哪些，煊律网为您整理了国内法律法规条目，想了解更多更全的法律法规就到煊律网。法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。
法律，可划分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。
前言: 法律法规可以分为宪法、法律、行政法规、司法解释、部门规章、地方性法规、国际条约、规章和规范性文件等几大类。下面介绍各种法律法规具体的含义和作用。
哪些情况下的伤亡不认定为工伤
发布时间:2024-03-08
阅读次数:149
哪些情况下的伤亡不认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的；4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；6、
劳动工伤案件处理全流程2024
发布时间:2024-03-08
阅读次数:147
劳动工伤案件处理全流程2024一、收集能证明工伤事实的证据、工伤事实发生后，包括上下班途中发生的交通事故现场，要第一时间拍照、录视频有目击证人的，要尽量留下联系方式。另外，尽量报警，形成出警执法记录。二、补缴工伤保险对于一些没有缴纳工伤保险的员工而言，如果伤残等级较高的，法定赔偿金额也会较高
工伤处理10个时效期限
发布时间:2024-03-08
阅读次数:147
工伤处理10个时效期限1、公司必须在员工受伤30日内向人社局申请工伤认定；2、公司不申请，员工个人一定要在一年以内申请工伤认定；3、申请工伤申请后，人社局会在15日内出具受理通知书；4、工伤认定书受理日起60日内给你下达认定决定书；5、劳动能力鉴定会在60日内作出结果伤情复杂可以延长30日；6、对于鉴定结论不服，可以
发生工伤后正确的处理方法
发布时间:2024-03-08
阅读次数:160
发生工伤后正确的处理方法工伤处理的五个步骤首先，就是要让单位向人社局工伤科申请工伤认定，这期间你就踏实的在医院治疗。叫你走医保，请拒绝，你没有必要为单位省那点钱，而自己虚构非因公受伤的事实，这会涉嫌诈骗医疗保险。第二步，就是如果单位没有在三十天之内给你去申报工伤，切记自己必须在三十天之后，一年
员工发生工伤，企业该如何应对？
发布时间:2024-03-08
阅读次数:141
员工发生工伤，企业该如何应对？1、对受伤员工进行及时救治2、关于员工受伤后的医药费3、及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等手续申请4、员工停薪留职期间，公司需要继续支付相关薪资5、员工如果被鉴定为伤残5级、6级的，公司要与其保留劳动关系，并安排适当工作，难以安排工作的，由公司按月发放伤残津贴6、解
工伤十级、九级伤残的情况
发布时间:2024-03-08
阅读次数:149
工伤十级、九级伤残的情况常见工伤十级伤残等级情形面部有癫痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失眼球内异物未取出者指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）眶内异物未取出者除拇趾外，任何一趾末节缺失牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上膝关节半
2024工伤保险赔偿标准
发布时间:2024-03-08
阅读次数:150
2024工伤保险赔偿标准1.申请工伤的时间单位30日，个人1年内。2.工伤认定的步骤到公司所在地的人社局申请材料：步骤一：个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），工伤认定大概30天出结果。步骤二：劳动能
2024年十级工伤赔偿明细
发布时间:2024-03-08
阅读次数:165
2024年十级工伤赔偿明细近来有朋友问相关工伤赔偿的相关问题，在这里就给大家简单分享一下，以下内容仅供参考，有需要的朋友可以做一个借鉴。（医）疗费：赔偿以相关（医）疗票据为准职工住院（治）疗工伤的伙食补助费，建议是每人30元一次性（医）疗补助金：30000（常见）一次性就业补助金：15000（常见）一次性伤残
劳动工伤鉴定赔偿全流程
发布时间:2024-03-08
阅读次数:152
劳动工伤鉴定赔偿全流程工伤认定申请1、申请时间单位在员工受伤之日起30天内，申请工伤认定；员工或家属在受伤一年之内，申请工伤认定。2、申请部门公司所在地人社局工伤科3、申请材料（1）个人身份证复印件（2）工伤认定申请表（人社部门网站）（3）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（4）医疗诊
工伤认定全流程2024（收藏）
发布时间:2024-03-08
阅读次数:138
工伤认定全流程2024（收藏）申请工伤的时间：单位30日，个人1年内。工伤认定的步骤：到公司所在地的人社局申请材料：步骤一：个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），工伤认定大概30天出结果。步骤二：劳动能
劳动仲裁程序是什么？
发布时间:2024-03-08
阅读次数:129
劳动仲裁程序是什么？首先说一下劳动仲裁程序：提交仲裁申请――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――申请执行/起诉法院。.发生劳动纠纷，要想解决纠纷.首先打电话给当地监察大队进行投诉举报但是一般监督大队只会管理基本工资，什么补贴，没有签订合同都是双倍补偿，这个时候，.第二步劳动仲裁就像法院起诉还钱一样，
上海各区劳动争议仲裁委员会电话及地址一览表
发布时间:2024-03-08
阅读次数:193
上海各区劳动争议仲裁委员会电话及地址一览表上海市劳动争议仲裁委员会 联系电话62779193 地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会 联系电话63165287 地址 ：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会 联系电话 51115765 地址 ：马当路408号2楼徐汇区劳动争议仲裁委员会 联系电话64077766 地址 ：虹
申请劳动仲裁哪些情况会输？
发布时间:2024-03-08
阅读次数:145
申请劳动仲裁哪些情况会输？1、签离职合同“个人原在离职的时候与公司签订带“自愿离职“不存在争议”等字眼的合同。2、被口头辞退就走人被公司口头辞退，拍拍屁股就走人了的，公司以旷工为由辞退你。不要气头上申请仲裁，你手里没有公司的书面通知或录音等相关证据，公司很容易否认解雇你的，最终败诉。3、违规违纪严
怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁知识
发布时间:2024-03-08
阅读次数:136
怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁知识在工作中，劳动者经常会遇到劳动纠纷，违法辞退、不给赔偿。想要劳动仲裁争取该有的赔偿了。哪些情况可以申请劳动仲裁？1.不签合同2.拖欠工资3.违法辞退4.违法调岗降薪5.未缴纳社保等.劳动仲裁需要多久？提出仲裁后五天内，仲委会决定是否立案；自己立案45天内举证、庭审、解决争议，延期也不
解决劳动纠纷最常用的三个电话
发布时间:2024-03-08
阅读次数:138
解决劳动纠纷最常用的三个电话劳动仲裁前，务必拨打以下三个电话，提高胜率90%！一、拨打12333劳动权益保障热线该热线提供人力资源社会保障政策咨寻、业务查询、权益维护引导、投诉举报等服务。劳动者可在工作时间拨打人工服务，或随时拨打24小时全天自动语音服务咨寻。申请劳动仲裁需要什么材料？公司不给签劳动合同
公司逼迫主动离职怎么反击？
发布时间:2024-03-08
阅读次数:140
公司逼迫离职怎么办？律师教我反击公司逼迫主动离职怎么反击？①调岗降薪不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件/微信/纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同
劳动纠纷解决途径
发布时间:2024-03-08
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劳动纠纷解决途径遇到劳动纠纷不要慌，记住劳动纠纷这三种解决方式，根据实际情况选择最适合目前情况的方式。1、双方协商如果单位主动邀请你协商，不要错过这个机会，这有可能是最快拿到钱的方式了。而且协商的时候可以录音，录音即使无法作为后续仲裁和诉讼的证据，也有可能作为线索和企业的把柄。2、法律途径仲裁和
上海劳动仲裁的步骤和流程
发布时间:2024-03-08
阅读次数:155
上海劳动仲裁的步骤和流程在上海遇到劳动纠纷怎么办？，涉及劳动纠纷案件，准备仲裁的，一定一定要快速处理·步骤一、申请立案准备：1.劳动仲裁申请书（一式两份）2.本人sf证复印件一份用人单位注册信息一份(guo企业信息公示系统网下载打印)填写完提交给当地仲裁庭·步骤二，受理，提交证据。证据一式三份，交两份，自己保留
导致劳动仲裁失败7个原因
发布时间:2024-03-08
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导致劳动仲裁失败7个原因劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非万能。在劳动仲裁中，有些情况下你可能会百分百输掉案件。让我们来看看这几种原因吧！第一种情况：过了仲裁时效根据相关法律规定，仲裁时效通常为一年，超过时效就不会被受理。第二种情况：没有明确的利益关系主体劳动争议的主体应该是劳动者和用人单位，而
2024劳动法最新规定有哪些？
发布时间:2024-03-08
阅读次数:92
2024劳动法最新规定有哪些？1、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决。用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。2、小额诉讼案件（
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