劳动纠纷
问：劳动合同试用期不能超过几个月
答：劳动合同试用期不能超过几个月根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动试用期的长度取决于劳动合同的期限。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个
问：劳动合同试用期的法律规定有哪些
答：劳动合同试用期的法律规定有哪些劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合
问：2024年放假时间和调休安排
答：2024年放假时间和调休安排2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
问：年假国家规定的天数是多久?
答：年假国家规定的天数是多久?《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享有年薪假的人有：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
问：已经自费的还能医保报销吗
答：符合报销条件的就可以报销的。依照本条例缴纳基本医疗保险费的用人单位的人员，享受基本医疗保险待遇。个人帐户用于支付统筹基金支付范围之外的医疗费；个人帐户不足支付的，由本人自负。但是只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。法律依据：《中华人民共和国城
问：省内异地就医医保报销比例多少
答：省内异地就医报销比例一般是70%-95%; 不同的情况会有不同的报销比例，像一些贵重药品、特殊检查的话，报销比例并不会很高，一般是70%左右;属于乙类药品的，通常是按照80%的比例来进行报销。 一般来说，新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%，县级定点医院就医，起付线为2
问：一个月工资多少需要交税？
答：个人税前工资达5000元的就需要交税了。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%
问：员工造成公司损失赔偿法律依据
答：员工造成公司损失赔偿法律依据有：（1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失
问：上海五险一金缴费标准2024
答：上海市五险一金缴费标准：1、养老保险：单位，22%，个人，8%。2、医疗保险：单位，12%，个人，2%。3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%。4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费。6、对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。五险一
问：高温补贴发放标准2024
答：高温补贴标准一般为150到300元不等。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必
问：住房公积金缴存比例是多少？
答：住房公积金缴存比例最低为5%，最高原则上不得超过12%。实际缴存比例应当根据缴纳主体具体分析。一、住房公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。（一）住房公积金
问：N+1赔偿怎么算？ n+1赔偿规则
答：n+1赔偿规则是指：1.n是经济补偿金。2.1是代通知金，即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资。具体分析：一、关于“n”的规定于解读：（一）关于“n”的法律规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
问：工作5年前2年公司未交社保怎么办？
答：工作5年前2年公司未交社保怎么办？如果您在工作的前两年中，公司未为您缴纳社会保险，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：要求补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以要求单位为您补缴这两年
问：工作9年没社保怎么索赔
答：工作9年没社保怎么索赔如果您在一家公司工作了9年而公司没有为您购买社会保险，您可以通过以下几种方式索赔：协商首先尝试与公司协商解决问题，表达您希望得到补偿和补缴社保的意愿。投诉和举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动保障行政部门或社保局进行投诉举报这可以帮助您要求公司补缴欠缴的社会保险费用
问：用人单位6年未给交社保如何赔偿？
答：用人单位6年未给交社保的赔偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
问：劳务派遣纠纷怎样解决
答：劳务派遣纠纷可以通过以下几种方式解决：和解，调解，仲裁，诉讼。和解：派遣员工、劳务派遣公司和用工单位可以共同协商，寻求利益的平衡和问题解决方案。在协商中应遵循平等、公正、互利原则，以达成共识。调解：如果协商未能解决问题，可以邀请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会介入，通过说服教育等方式解决
问：劳务派遣纠纷如何处理？
答：劳务派遣纠纷如何处理？处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也
问：试用期不交社保违法吗
答：试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外
问：社保断缴有啥影响吗？
答：社保必须连续缴费吗中间断了会怎样1、社保不是必须连续缴费。中断缴纳社保的后果如下：会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大；中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法
问：拖欠工资怎么赔偿和补偿
答：拖欠工资赔偿如下：1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；3.用人单位应当按照劳动合同约定和
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张玉发律师
擅长：刑事诉讼、刑事辩护、律师咨询
简介：张律师代理过各类买卖合同、借贷合同、运输合同、承揽合同等纠纷的调解、仲裁和诉讼。帮助企业成功追回大量借款、工程款、货款等款项，维护了企业的经济利益。张律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、公司法律师事务（企业常年法律顾问及企业专项法律服务）
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夏春成律师
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简介：夏春成律师承办各种职务犯罪案件，各类公司、企业高管犯罪案件，以及走私、毒品类案件，强奸、杀人等各类重大、复杂、疑难刑事案件。夏律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、合同纠纷，财产分割，离婚纠纷（其他民事诉讼法律咨询）
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简介：董绍阳律师个人简介中共党员法学硕士中华全国律师协会会员人物点评：董绍阳律师，法学科班出身，团队主办律师，专注于刑事领域的研究和实践，办理数百起刑事案件（诈骗罪、盗窃罪、开设赌场、组织卖淫等），兼备深厚的法律理论功底和丰富的实践经验，在办案过程中细腻、以其独特的深刻洞察力与缜密的剖析能力处理刑事案件。董律师专长
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