劳动纠纷法律规定
劳动纠纷的法律规定主要包括以下几个方面：
诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为一方当事人向另一方主张权利或向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。在特殊情况下，如不可抗力或有其他正当理由，当事人可以申请仲裁的时间可以延长。但如果劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，但这不适用在拖欠劳动报酬的情况下。
劳动报酬争议的特殊规定：如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁而不受上述一年的时效限制。但若劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出有关劳动报酬的争议仲裁申请。
劳动纠纷需要用到哪些法律
在我国解决劳动纠纷时需要用到的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律法规。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动纠纷的方法
协商解决：劳动者和用人单位首先应该尝试通过友好协商的方式解决问题。这种协商可以是劳动者单独与用人单位进行，也可以是劳动者联合工会或其他第三方一起进行。协商的结果应以双方自愿为前提，并且一旦达成和解协议，双方应签订书面协议以确认和解内容。
调解程序：如果协商未能解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解请求。调解委员会有权接受调解申请，但如果只有一方当事人申请调解，则调解委员会无权介入。此外，如果是工会与用人单位之间关于集体合同的争议，则不适用于调解程序，此时应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序：如果在调解过程中双方未能达成共识，劳动者可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种强制性程序，只要一方当事人提出仲裁申请并满足一定条件，仲裁委员会就必须予以受理。如果劳动者对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼，但在提起诉讼之前，必须先完成仲裁程序。未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不会受理。
法院审判程序：如果劳动者对仲裁裁决有异议，可以向当地基层人民法院提起上诉。但是，根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人在仲裁程序中已经达成仲裁协议的情况下，人民法院不应受理与仲裁协议相冲突的诉讼请求，除非仲裁协议被认定为无效。
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