工资福利包括哪些内容
工资福利通常包括以下几个方面的内容：
工资：这是员工的基本薪酬，可以细分为计时工资和计件工资。工资制度可能包括职务工资制、职能工资制和结构工资等形式。
津贴：这些是根据不同情况设立的津贴，如地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴等。
奖金：奖金可以分为多种类型，如考勤奖金、效益奖金、项目奖金和红包等。
福利：福利是除了工资外的额外待遇，包括但不限于法定福利和非固定福利。法定福利是国家法规规定的企业必须提供的福利，如安全保障、健康维护和家庭经济支持等。非固定福利则是一些额外的保障计划，如补充的退休金计划和健康保障计划等。此外，福利还可能包括一些非金钱形式的集体福利，如职工食堂、职工浴室、理发室等集体福利设施的使用权，以及为职工提供的各种补贴和服务。
其他福利待遇：这可能包括职工及其家属的各种补助和支持，如职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴和其他特定的福利待遇。
法定福利和非工作时间报酬：法定福利是企业必须为员工提供的福利，如安全保障、健康维护和家庭经济支持等。非工作时间报酬则涉及员工享有的带薪假期、病假、事假和其他非工作时间的相关福利。
服务：这包括企业为员工及其家庭成员提供的各种帮助和补助，如报销学费、交通服务、住房福利、饮食福利、健康防护计划、家庭援助计划、灵活的工作时间安排和请假制度等。
工资福利的法律规定
工资福利的法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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