劳动仲裁流程
劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
申请：当事人首先需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提供相关的证明材料和证据。
审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合法律规定且符合受理条件，应当受理此案。同时，委员会应将仲裁申请书副本送达被申请人。如果不符合受理条件，委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：
仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。
被申请人接到通知后，无正当理由不到庭或不经过仲裁庭同意中途退庭的情况下，仲裁庭可以进行缺席裁决。
如果申请人不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为撤回仲裁申请。
仲裁庭在审理过程中，如果有必要，应先行调解。如果调解成功，将制作调解书并由双方当事人签收，调解书具有法律效力。
如果调解失败或在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
裁决：
仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。
如果调解不成或调解书送达后一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在受理申请后的45个工作日内作出裁决，但如果案情复杂需要延期，延长时间不得超过15个工作日。
仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，由仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
执行：如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
申请劳动仲裁需要什么材料
1、申请书。
2、身份证明。
3、劳动关系证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
劳动仲裁的受理范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁的费用
一、仲裁费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。
三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。
四、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，你需要法律服务，律师才会提供，你不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。
上海煊律网
一站式法律咨询律师服务平台
提供：律师会见，取保候审，刑事辩护和刑事立案等刑事诉讼服务
提供：离婚纠纷，合同纠纷，劳动纠纷，债权债务，交通事故，公司经营，损权赔偿等民事诉讼服务。
提供：行政复议，行政诉讼服务。
提供：各类法律文书，合同代写服务。
我们还为需要帮助的人群提供法律援助服务。
全国法律咨询热线：400-9918829 ，18916469285 张律师
