社保纠纷
问:已经自费的还能医保报销吗
答:符合报销条件的就可以报销的。依照本条例缴纳基本医疗保险费的用人单位的人员,享受基本医疗保险待遇。个人帐户用于支付统筹基金支付范围之外的医疗费;个人帐户不足支付的,由本人自负。但是只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。法律依据:《中华人民共和国城
问:省内异地就医医保报销比例多少
答:省内异地就医报销比例一般是70%-95%; 不同的情况会有不同的报销比例,像一些贵重药品、特殊检查的话,报销比例并不会很高,一般是70%左右;属于乙类药品的,通常是按照80%的比例来进行报销。 一般来说,新农合异地报销比例是按照以下比例来算的:乡镇卫生院就医,起付线为100元,报销比例为90%,县级定点医院就医,起付线为2
问:工作5年前2年公司未交社保怎么办?
答:工作5年前2年公司未交社保怎么办?如果您在工作的前两年中,公司未为您缴纳社会保险,您可以通过以下几种方式来维护自己的权益:要求补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以要求单位为您补缴这两年
问:工作9年没社保怎么索赔
答:工作9年没社保怎么索赔如果您在一家公司工作了9年而公司没有为您购买社会保险,您可以通过以下几种方式索赔:协商首先尝试与公司协商解决问题,表达您希望得到补偿和补缴社保的意愿。投诉和举报。如果协商无效,您可以向当地的劳动保障行政部门或社保局进行投诉举报这可以帮助您要求公司补缴欠缴的社会保险费用
问:用人单位6年未给交社保如何赔偿?
答:用人单位6年未给交社保的赔偿方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一
问:试用期不交社保违法吗
答:试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外
问:社保断缴有啥影响吗?
答:社保必须连续缴费吗中间断了会怎样1、社保不是必须连续缴费。中断缴纳社保的后果如下:会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大;中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法
问:起诉公司不交社保需要准备哪些材料?
答:律师回答:如果遇到社保问题需要投诉,那么你需要准备哪些材料呢?一、证明劳动关系的材料首先,证明劳动关系的材料是必不可少的。可以选择提供劳动合同或者生效后的法律文书作为证明劳动关系的材料。例如,关于确认劳动关系的裁决书。但是要注意,社保中心不是司法机构,不会帮助你证明劳动关系。如果没有劳动合同,那么需
问:公司不交社保要什么证据才能起诉?
答:起诉企业不买社保需要提供如下相关证据:1、未签劳动合同的情况下,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等;2、签订后被辞退的情况下,提供劳动合同、工资单或工资流水等。用人单位不交社保会面临哪些处罚1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银
问:未交社保是补缴还是赔偿
答:律师回答公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足
问:公司三年没交社保能赔偿多少钱
答:三年没签劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无固定劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。公司开除,那就是2N的赔偿。如果是协商解除,也没有提前三十天书面通知,是N+1的赔偿。公司三年没交社保能赔偿多少钱公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工
社保纠纷分类
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简介:董绍阳律师个人简介中共党员法学硕士中华全国律师协会会员人物点评:董绍阳律师,法学科班出身,团队主办律师,专注于刑事领域的研究和实践,办理数百起刑事案件(诈骗罪、盗窃罪、开设赌场、组织卖淫等),兼备深厚的法律理论功底和丰富的实践经验,在办案过程中细腻、以其独特的深刻洞察力与缜密的剖析能力处理刑事案件。董律师专长
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