劳动仲裁胜诉做好这三点
根据《劳动法》及其他相关法律、司法解释的规定，在劳动仲裁的底层逻辑中，需要把握好这三点，事实、证据、程序。
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1、事实清楚
不管是什么劳动纠纷，都是已经发生的事情，我们做的仲裁申请、请求事由以及一些证据，目的都是为了还原事实。
举个例子：违法解除，仲裁和诉讼的流程一定是
01先确认是不是有劳动关系
02有没有劳动合同
03入职的时间
04是不是已经解除了劳动关系
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如果你告的违法解除，但是单位的陈述时并没有解除你，那这个案件可能事实本身就和诉求不一致，可能你的劳动仲裁就已经结束了！所以对于已经发生的侵害事实，一定要先分析清楚，千万不要告错了！
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2、证据确凿
所有的仲裁和诉讼都需要原件证据来证明事实，复印件和录音只能作为辅佐证据，特别是录音，对方只要对于你的真实性不认可，这个证据证明的事实可能很多时候就不被采信。
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3、程序合法
虽然事实清楚，违法的证据也确凿，但是对于法律规定的程序没有执行，那可能仲裁又结束了。
常见的案例：没有缴纳社保，被迫解除劳动关系
没有缴纳社保的事实非常清楚；
没有缴纳社保的证据也非常充足，因为都没有缴进去，不需要举证。
但是如果你没有经过先发送被迫解除通知，直接去仲裁，你打到天边也不可能打赢这个官司。
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所以，当我们决定劳动仲裁时，一定不要先着急，先默念一下这12个字，再去劳动仲裁，那准备就会相当充分，胜诉的几率也会增加。
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2023劳动仲裁基本程序如下：
01争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
02仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
03仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
04开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
05调解；裁决
06需要准备的资料
1） 本人身份证复印件
2） 公司注册信息（可以在企业信用信息公示系统下载打印）
3） 证据材料（需要弄个证据清单）
4） 仲裁申请书（有模板）
5） 送达地址确认书（去受理窗口拿）
以上材料都准备一式三份。
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