公司逼迫离职怎么办？律师教我反击
公司逼迫主动离职怎么反击？
①调岗降薪
不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。
面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件/微信/纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄
依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，公司单方面调整岗位，是无效的
②恶意加大工作量
一拒绝，二收集证据
用人单位没有和劳动者协商一致，擅自增加工作量是无效的，同时向用人单位书面/邮件/微信提出对增加工作量的异议，留下没有协商一致的证据；二收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据，增加劳动仲裁胜诉筹码
③工作能力不行
公司用“能力不足”“效率太低”要求员工离职
公司认为员工不能胜任工作，必须进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任辞退，必须给予经济补偿，没有提前30天书面通知，需要支付经济补偿金+代通知金，俗称N+1。
公司没有充分的证据证明员工不能胜任工作、培训或者合法调岗，这三个环节中，有任何一个的证据不充分，也属于违法辞退，支付赔偿金2N。
④员工主动出击
证据收集充分，受不了恶心公司，可以提出被迫离职通知书
被迫解除的理由都写在劳动合同法第38条，自己发明理由不合法规
被迫离职通知书不是申请书，通知=个人单方面通知，申请=对方同意才可以生效
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