劳动工伤案件处理全流程2024
一、收集能证明工伤事实的证据、
工伤事实发生后，包括上下班途中发生的交通事故现场，要第一时间拍照、录视频有目击证人的，要尽量留下联系方式。另外，尽量报警，形成出警执法记录。
二、补缴工伤保险
对于一些没有缴纳工伤保险的员工而言，如果伤残等级较高的，法定赔偿金额也会较高为了避免企业无法赔付而最终员工权益受损，员工可要求企业补缴。
《工伤保险条例》第六十二条第三款:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、申请工伤认定
申请期限:
自事故伤害发生之日起:
单位30日内申请、单位不申请的，本人、近亲属、工会可以1年内申请
申请材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;注:用人单位拒不提供的，需要先申请劳动仲裁确定劳动关系。(三)医疗诊断证明
受理单位:
单位所属地的人力资源和社会保障局(人社局)，在接到申请后15日内作出是否受理的决定，受理后60日内作出工伤认定。事实清楚的15日内作出决定。注:对工伤认定结果或核定的工伤待遇不服的，需申请行政复议或以人社局为被告提起行政诉讼。
(注意:行政复议不是必要前置条件)
四、进行劳动能力鉴定
需要对伤情进行鉴定，判断伤残等级，不同的伤残等级，对应着不同的赔偿认定为工伤后，金额。劳动能力鉴定一般在员工出院后，伤情稳定的情形下方才进行。
程序规定:
单位或职工本人、近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，该委应60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对鉴定结论不服，可于15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委仍应在60日内作出鉴定结论。
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