2024劳动法最新规定有哪些？
1、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决。
用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
2、小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的简单案件）一审判决即是终审判决。
3、不签合同时，若超过一个月工作，可以主张双倍差额补偿，最多可拿到11个月的双倍工资差，
4、离职补偿：
口头劝退也属于辞退，有证据也能赔偿。
签署离职申请书则属于个人主动离职，无赔偿，非员工主动辞职，可获得工资报酬和经济补偿，按N+1的方式计算补偿（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资）。
在谈赔偿时，如合同只写了基础工资，可提供工资流水作为实际工资的证据进行谈判。
5、年假和调休：
工作满一年后享有5天年假，按国家法定规定计算，‼️与入职公司时间无关，若公司不提供带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付倍数工资。
6、加班：
法律规定员工每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分算作加班。加班工资按平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。
★考勤记录是索要加班费的证据之一，建议保留备份注意保存加班通知、打卡记录等证据。
7、违约金：
公司只能在培训服务期和竞业限制情况下向员工索要违约金。
公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资，即使只上了一天班也应发放工资；
8、试用期规定：
逆劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。必续订劳动合同，不得再规定试用期。
公司单方面调岗降薪前需要征得员工同意若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
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