导致劳动仲裁失败7个原因
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非万能。在劳动仲裁中，有些情况下你可能会百分百输掉案件。
让我们来看看这几种原因吧！
第一种情况：过了仲裁时效
根据相关法律规定，仲裁时效通常为一年，超过时效就不会被受理。
第二种情况：没有明确的利益关系主体
劳动争议的主体应该是劳动者和用人单位，而且两者之间必须存在利害关系。如果没有明确的利益关系主体，你的申请可能会被驳回。
第三种情况：证据材料不足
在申请劳动仲裁时，你需要提供与你的主张诉求相关的充足证据材料。证据来源必须合法、合理，并且具有关联性和真实性。
第四种情况：未缴纳社会保险
如果你的用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费，你应该通过投诉或向社会保险经办机构申请解决。这属于行政诉讼范围，而不是劳动仲裁的管辖范围。
第五种情况：未缴纳住房公积金
根据相关规定，住房公积金管理委员会负责个人和企业的公积金管理和监督。如果你的用人单位未按规定为你缴纳住房公积金，你应该向当地公积金管理委员会投诉举报。
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