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民法典
简介: 中华人民共和国民法典被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。民法典共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则,被誉为“新时代人民权利的宣言书”。
前言: 民法典被称为社会生活百科全书,是民事权利的宣言书和保障书,如果说宪法重在限制公权力,那么民法典就重在保护私权利,几乎所有的民事活动大到合同签订、公司设立,小到缴纳物业费、离婚,都能在民法典中找到依据。
销售假冒产品的处罚规定
销售假冒产品的处罚规定
发布时间:2024-01-24 阅读次数:265
销售假冒产品怎么处罚按照工商管理规定,在销售假冒伪劣产品的,将处以等值金额等值以上三倍以下的罚款,其所有违法所得将被没收;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。而我国《刑法》规定,销售假冒伪劣产品金额在五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五
企业名称权的法律法规和保护方法
企业名称权的法律法规和保护方法
发布时间:2024-01-23 阅读次数:270
企业名称权如何保护?企业名称权是一种重要的知识产权,对其保护可以通过以下几种方式来实现:请求行政机关保护:当企业名称权受到侵犯时,被侵权人可以向侵权人所在地的登记主管机关提出要求处理。登记主管机关有权责令侵权人停止侵权行为,并赔偿因此造成的损失。如果情节严重,还可能处以5千元以上、5万元以下的罚款。提
知识产权犯罪包括哪些罪名
知识产权犯罪包括哪些罪名
发布时间:2024-01-23 阅读次数:252
知识产权犯罪包括哪些罪名知识产权犯罪主要包括以下罪名:假冒注册商标罪:指未经注册商标所有人许可,在同一种商品或服务上使用与其注册商标相同的商标,且情节严重的行为。销售假冒注册商标的商品罪:指销售明知是假冒注册商标的商品,并且违法所得数额较大或有其他严重情节的行为。非法制造、销售非法制造的注册商标标识
域名权纠纷如何处理?
域名权纠纷如何处理?
发布时间:2024-01-23 阅读次数:115
域名权纠纷如何处理?可以调解处理,如果调解不成的,可以向人民法院提起诉讼解决域名纠纷。我国法律规定,对于涉及计算机网络域名注册、使用等行为的民事纠纷,当事人向人民法院提起诉讼,经审查符合民事诉讼法相关规定的,人民法院应当受理。涉及域名的侵权纠纷案件,由侵权行为地或者被告住所地的中级人民法院管辖
域名权保护的法律法规
域名权保护的法律法规
发布时间:2024-01-23 阅读次数:288
域名权保护的法律法规1、《反不正当竞争法》第二条 经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。第五条经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易,损害竞争对手:(一)假冒他人的注册商标;(二)擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢,或者使用与知名商品近似的名称、包装
计算机软件著作权的法律法规
计算机软件著作权的法律法规
发布时间:2024-01-23 阅读次数:241
计算机软件著作权的法律法规计算机软件著作权,具有以下法律特征:1、计算机软件著作权的内容具有法定性;2、计算机软件著作权的产生不以个别确认作为要件;3、计算机软件著作权兼有精神权利和经济权利双重属性;4、计算机软件著作权具有不完全的独占性;5、计算机软件著作权既有主权利又有从权利。法律依据:《
2024著作权法律规定
2024著作权法律规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:259
2024著作权法律规定根据《著作权法》著作权的规定如下:适用范围:中国公民、法人或非法人组织的作品,不论是否发表,均依照《著作权法》享有著作权。外国人和无国籍人的作品,如果其作者所属国或经常居住地与中国签订了协议或共同参加了国际条约,则这些作品同样受到《著作权法》的保护。若外国人的作品首先在中国境
商标专利权包括哪些
商标专利权包括哪些
发布时间:2024-01-23 阅读次数:274
商标专利权包括哪些商标专利权主要包括以下几个方面的内容:专有使用权:商标所有人对其注册商标享有排他性的独占使用权,即在核定使用的商品和服务上可以使用该商标,并可以在相关商业活动中使用该注册商标。禁止权:商标所有人有权阻止他人在其注册商标核准使用的商品或服务上使用相同或相似的商标,尤其是在相同或
知识产权的法律规定
知识产权的法律规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:232
知识产权的法律规定知识产权的法律主要包括以下几个方面的法律规定:著作权:根据著作权法的规定,著作权是自作品完成之日起自动形成的权益,无需进行专门的登记或者申请。著作权包括财产权和人身权两个方面。财产权是指著作权人对作品的经济利益享有权,包括复制权、发行权等;人身权是指著作权人对作品整体的保护权
民法典对土地承包经营权的规定
民法典对土地承包经营权的规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:92
民法典对土地承包经营权的规定关于土地承包经营权的规定是:土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立,土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利。《民法典》第三百三十条农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。农民集体所有和
房屋拆迁安置的法律规定
房屋拆迁安置的法律规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:267
房屋拆迁安置的法律规定城市房屋拆迁的法律规定主要包括以下几个方面:拆迁许可:拆迁人在实施拆迁前,必须取得房屋拆迁许可证。申请领取房屋拆迁许可证时,应当向房屋所在地的市、县人民政府房屋拆迁管理部门提交相关资料,如建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案以及
2024房屋拆迁补偿标准
2024房屋拆迁补偿标准
发布时间:2024-01-23 阅读次数:282
2024房屋拆迁补偿标准房屋拆迁补偿标准有哪些1、房屋拆迁的,不同补偿项目,补偿标准不同,房屋拆迁补偿项目如下:(一)被征收房屋价值的补偿。房屋价值补偿标准,由具有资质的房地产评估机构,依据周边房屋市场价格评估确定;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。由房屋征收部门按实际情况支
劳动仲裁的流程和费用
劳动仲裁的流程和费用
发布时间:2024-01-23 阅读次数:293
劳动仲裁流程劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤:申请:当事人首先需向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,并提供相关的证明材料和证据。审查受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,如果认为申请符合法律规定且符合受理条件,应当受理此案。同时,委员会应将仲裁申请书副本送达被申请人。如果不符合受
劳动争议的规定和处理方法
劳动争议的规定和处理方法
发布时间:2024-01-23 阅读次数:265
劳动争议的规定和处理方法国家劳动法律关于处理劳动争议的规定:1.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《劳动法》第七十七条用人
劳动保障的内容有哪些?
劳动保障的内容有哪些?
发布时间:2024-01-23 阅读次数:282
劳动保障的内容有哪些?劳动保障的内容包括主体的独立人格、法律地位和物质利益。在我国现有法律制度中,劳动保障的内容是如何保护的呢?一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视
劳动关系的法律规定最新
劳动关系的法律规定最新
发布时间:2024-01-23 阅读次数:253
劳动关系法律规定《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了建立劳动关系应遵循的基本原则及相关的法律责任。具体内容如下:第十条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
劳动合同纠纷的解决办法和诉讼时效
劳动合同纠纷的解决办法和诉讼时效
发布时间:2024-01-23 阅读次数:256
劳动合同纠纷的解决方式有哪些,如何正确的处理劳动合同纠纷。一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、调解劳动合同纠纷中,若当事人不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,
劳务派遣纠纷的法律规定
劳务派遣纠纷的法律规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:283
劳务派遣纠纷的法律规定劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定,自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径,这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务
社会保险纠纷的内容和处理方法
社会保险纠纷的内容和处理方法
发布时间:2024-01-23 阅读次数:251
社会保险纠纷如何处理社会保险纠纷的处理如下:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意在社会保险纠纷发生之日起一年内提出书面申请;(三)向当地人民法院起诉,通过诉讼途径解决。社会保险纠纷如何处理的法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动
工资福利包括哪些内容和法律规定
工资福利包括哪些内容和法律规定
发布时间:2024-01-23 阅读次数:245
工资福利包括哪些内容工资福利通常包括以下几个方面的内容:工资:这是员工的基本薪酬,可以细分为计时工资和计件工资。工资制度可能包括职务工资制、职能工资制和结构工资等形式。津贴:这些是根据不同情况设立的津贴,如地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴等。奖金:奖金可以分为多种类型,如考勤奖金、效益
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